Вакансии котельного завода ДОРОГОБУЖКОТЛОМАШ | Производство отопительного оборудования

Карьера

Дорогобужкотломаш — одно из крупнейших отечественных предприятий энергетического машиностроения, обеспечивающее надежность и развитие промышленной инфраструктуры страны

Мы приглашаем специалистов, готовых реализовывать свой потенциал на предприятии федерального значения и вносить вклад в развитие инфраструктуры и промышленности России

Посмотреть вакансии

Наши преимущества

Работа в ДКМ — это сочетание стабильности, достойных условий труда и реальной перспективы профессионального роста

Профессиональный рост и развитие

на предприятии действуют программы повышения квалификации сотрудников. В 2025 году проведено более 400 образовательных программ, направленных на развитие профессиональных компетенций и освоение смежных направлений

Стабильность и надежность

Дорогобужкотломаш — одно из крупнейших предприятий энергетического машиностроения с богатой историей. Работа в ДКМ — это уверенность в завтрашнем дне, надежность работодателя и долгосрочные перспективы профессионального роста

Достойная оплата труда

ДКМ обеспечивает конкурентный уровень заработной платы, соответствующий квалификации сотрудников, достойные и безопасные условия труда. В 2025 году средний доход рабочих основного и вспомогательных производств увеличился на 20–30%, что отражает политику компании в отношении финансового благополучия коллектива

Социальные гарантии

предприятие гарантирует официальное трудоустройство, оплачиваемые больничные и отпуска, а также иные корпоративные льготы, среди которых: компенсация аренды жилья, корпоративный транспорт, бесплатное питание в заводской столовой, а также дополнительные выплаты и бонусные программы

Старт карьеры в ДКМ

ДКМ формирует инженерную среду, в которой молодые специалисты получают практический опыт и доступ к реальным производственным задачам

Работа на предприятии — это полноценное участие в технологических процессах, проектировании, испытаниях и внедрении оборудования

Практика и стажировки с реальными производственными задачами
Стабильная работа и перспективы развития на промышленном предприятии федерального уровня
Возможность выполнять дипломные проекты на базе предприятия
Наставничество опытных инженеров
Доступ к программам обучения и повышения квалификации
Профессиональный рост и участие в значимых проектах

В дополнение к этому:

На предприятии действует программа поддержки здорового образа жизни: для сотрудников предоставляются абонементы в спортивные залы и бассейн ФОК «Победа» (г. Дорогобуж).

Это позволяет работникам регулярно заниматься спортом, поддерживать хорошую физическую форму и снижать уровень стресса.

Члены корпоративных команд ДКМ по волейболу и футболу активно участвуют в городских и региональных соревнованиях, демонстрируя высокий уровень подготовки.

Спортивная активность способствует укреплению командного духа, развитию взаимной поддержки и формированию культуры активного и здорового образа жизни.

Предприятие поддерживает профессиональные соревнования и системно поощряет лучших сотрудников за их вклад и достижения.

На заводе ежегодно проводится конкурс «Лучший по профессии», в котором участники демонстрируют уровень мастерства, знания и практические навыки.

Победители получают персональные награды, почетные звания и премии.

Участие в профессиональных конкурсах помогает сотрудникам раскрыть свой потенциал, получить заслуженное признание коллег и руководства, а также способствует повышению престижа рабочих и инженерных профессий и самого предприятия.

Завод активно сотрудничает с ведущими техническими вузами страны, развивая инженерные школы и формируя устойчивый кадровый резерв.

Студенты проходят производственную практику и стажировки на базе предприятия, участвуют в реальных проектах и дипломных исследованиях под руководством опытных специалистов.

Совместно с НИУ «МЭИ» организовано студенческое конструкторское бюро (СКБ), где молодые инженеры получают практический опыт разработки.

Также заключено партнерство с Московским Политехом, что расширяет возможности подготовки квалифицированных специалистов для отрасли.

ДКМ уделяет особое внимание развитию корпоративной культуры и эффективного внутреннего взаимодействия.

Совместные мероприятия, приуроченные к профессиональным праздникам и значимым датам, укрепляют связи в коллективе и создают атмосферу доверия и взаимного уважения.

Руководство предприятия отмечает достижения сотрудников и поддерживает инициативы, направленные на развитие команды.

Корпоративные поездки и общие события способствуют формированию позитивной рабочей среды, где ценятся сотрудничество, открытость и вовлеченность.

Завод «Дорогобужкотломаш» активно поддерживает благотворительные и социальные инициативы, направленные на развитие региона и помощь людям.

Предприятие оказывает регулярную поддержку социально-реабилитационному центру «Родник», который создает условия для обучения, развития и социальной адаптации детей.

Помимо этого, реализуются различные проекты и программы помощи организациям и сообществам, нуждающимся в поддержке, что подчеркивает социальную ответственность предприятия и его вклад в устойчивое развитие территории.

Корпоративные поездки являются важной частью внутренней жизни ДКМ и направлены на укрепление командных связей и развитие неформального общения между сотрудниками.

Совместные выезды, экскурсии и тематические мероприятия позволяют участникам лучше узнать друг друга вне рабочей обстановки, способствуют обмену опытом и формированию доверительных отношений.

Такие поездки повышают вовлеченность сотрудников, укрепляют корпоративные ценности и создают дополнительные возможности для сплочения коллектива и повышения общей эффективности командной работы.

Контакты Управления по работе с персоналом

Радошинская Елена Васильевна

Телефон:
+7 (495) 129-01-20
доб. 2828

Почта:
ok@dkm.ru

Список актуальных вакансий

Остались вопросы? Наши специалисты проконсультируют Вас

Представьтесь, пожалуйста*

Ваша организация

Ваш телефон*

Ваш e-mail

Задайте Ваш вопрос

Я согласен с политикой обработки персональных данных